部门二：总行-人力资源部
截止时间：2017-01-22
职位1：(高级)招聘经理
招聘人数：1
职位描述:
(1)分析总分行人力资源配备情况，提出人员配备规划建议和方案，为上级决策提供参考;
(2)分析总行部门招聘需求，组织开展人员招募、甄选、录用，选拔优秀人才，办理总行录用人员的报批录用等相关审批手续;
(3)组织实施全行大型人才招聘项目，负责招聘需求制定、招聘广告宣传、全国校园宣讲、笔试面试方案设计等招聘管理工作;
(4)撰写招聘录用管理政策、制度办法、流程规范，负责大型人才招聘的项目立项、过程跟进、操作实施及后评估等，有效提升全行招聘管理精细化、科学化、规范化水平;
(5)完善人才招聘测评体系，不断优化完善全方位、科学化、高效率的人员招聘甄选流程;
(6)配合部门其他工作。
职位要求:
(1)35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济金融、新闻传播、文学等相关专业毕业;
(2)具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理专业知识技能;
(3)具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识，有较强的沟通协调能力;
(4)有大型国内外知名企业、咨询公司人才招聘经验，较强的公众演讲能力及良好的文字基础者，英语水平较高者优先;
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
职位2：(高级)人才管理
招聘人数：1
职位描述:
(1)全行人才发展规划及制度办法的研究制订;
(2)重要人才梯队建设、重点人才工程的设计开发及项目管理;
(3)集团人才盘点及培育发展工作推进;
(4)招聘测评工具及人才管理系统开发。
职位要求:
(1)具有全日制硕士研究生学历;
(2)具备3年以上大型企业招聘引进、人才发展工作经验，或3年以上知名管理咨询公司、猎头公司、培训机构相关工作经验;
(3)具有较强的分析判断、协调沟通、文字和语言表达能力;
(4)身体健康，品行端正，无违规违纪记录;
(5)获得中高级人力资源管理师或中高级培训师证书者，有熟练的公文写作或英语口译能力者优先;
(6)符合交通银行亲属回避规定。
职位3：(高级)党建管理
招聘人数：2
职位描述:
(1)宣传和贯彻党的路线方针政策，贯彻执行党中央和总行党委的决策部署，做好群众思想政治工作，团结党员群众，努力完成党委的中心任务，增强党在交行的执政基础;
(2)根据中央和总行党委要求，推动学习型、服务型、创新型基层党组织建设，抓好基层党组织带头人队伍建设;为基层党建提供政策咨询和指导;组织基层党组织和党员开展主题实践活动，积极创先争优，做好宣传报道、经验总结和长效机制建设等工作;
(3)对党员进行教育、管理、监督和服务，制定党员培训规划和教材，组织推进和指导党支部书记和党员培训，提高党员的党性观念和理论素养。指导基层开展党的组织生活，开展先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的评比表彰活动;
(4)加强发展党员管理，巩固基层网点有党员的成果，提高党员发展质量。编制年度培养发展党员计划，检查计划落实情况，扩大基层党建工作覆盖面;指导基层党组织做好党内情况统计年报的汇总和上报，做好党费收缴和党组织关系转移等工作;
(5)加强对基层党建工作理论与实践的研究创新，及时总结宣传推广基层党建工作的先进经验和典型。协助做好金融企业党建相关课题研究和经验总结，提升交行党建工作的理论性和科学化水平。
职位要求:
(1)35周岁以下，中共正式党员，全日制大学本科及以上学历;
(2)具备丰富的党建工作理论和实践经验，掌握一定金融、经济或银行业基础知识;具有省级党政机关、国有企业总部等单位2年以上党建相关工作经验;
(3)有较强的综合能力。综合素质较高，思路清晰，思维开阔，乐于接受新知识、新事物，学习能力强。善于沟通协调，有较强的实际工作能力和文字综合能力;
(4)具有良好的职业素养。坚持原则，公道正派，廉洁自律，遵纪守法，保守秘密，组织纪律观念强。有较好的心理素质和身体素质;
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
部门三：总行-资产负债管理部
截止时间：2017-01-15
职位:(高级)定价管理
职位描述:
(1)掌握国家宏观政策和利率政策，对利率市场化改革措施开展针对性、前瞻性研究，制定应对方案和策略;
(2)根据全行利率风险和流动性风险管理要求，并结合内部资金转移定价机制，研究制定相应的产品定价机制和管理要求;
(3)密切跟踪市场利率走势，收集、分析同业和市场定价信息，结合业务发展战略，提出我行产品定价策略，制定产品指导价格;
(4)草拟本外币利率管理、中间业务定价管理有关文件，制定定价管理办法，指导分行开展定价管理工作;
(5)牵头组织全行本外币利率、中间业务定价管理，根据定价管理相关政策，审核超限额价格申请;接受业务部门及分行价格信息反馈，直接参与疑难、复杂问题的处理。
(6)根据不同时期金融、利率政策和市场行情，提出利率、服务价格管理政策建议;监控、分析全行产品利率定价情况，发现本行产品价格管理中的倾向性问题，组织调查研究，分析成因并撰写相关分析报告;密切跟踪与银行定价管理有关的外部经济、金融动态及市场价格走势，分析研究并撰写分析报告;
(7)开发、管理和维护产品定价相关信息系统和报表系统，参与定价模型设计。
职位要求:
(1)35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融、财务、会计、数学等相关专业毕业;
(2)具有3年以上公司、个金、国际等前台业务经验或资负、预财等综合管理经验，有定价、中间业务管理工作经验者优先;
(3)掌握经济、金融、财务、会计、统计等相关知识，熟悉银行业务，具备利率市场化改革相关知识，有利率市场化国家或地区商业银行相关岗位工作经验者优先;拥有CFA、FRM、PRM证书者优先;
(4)具备良好的沟通、协调能力，较强的综合分析、文字表达及数据处理能力。